भारत में पर्यटन उद्योग: विकास के प्रमुख स्तंभ के रूप में उभर रहा

भारत, जो दुनिया के सबसे लोकप्रिय यात्रा गंतव्यों में से एक है, ने सेवा क्षेत्र में अपनी विकास ड्राइवर्स के केंद्र में पर्यटन को रखा है। विश्व यात्रा और पर्यटन परिषद (WTTC) के अनुसार, भारत की यात्रा और पर्यटन GDP अगले दशक में औसतन 7.1% की वार्षिक दर से बढ़ने की संभावना है। वर्तमान में, पर्यटन और आतिथ्य क्षेत्र भारत की कुल रोजगार में लगभग 8% का योगदान करता है। यह प्रवृत्ति तेज होने की उम्मीद है, और क्षेत्रीय खर्चों में 2034 तक 1.2 गुना की वृद्धि की उम्मीद है, जिससे भविष्य की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए उच्च कौशल वाले कार्यबल की आवश्यकता बढ़ेगी।

Tier 2 और Tier 3 शहरों से विकास

जबकि पारंपरिक रूप से महानगरीय केंद्रों ने भारत की पर्यटन अर्थव्यवस्था को संचालित किया है, अब Tier 2 और Tier 3 शहर महत्वपूर्ण योगदानकर्ताओं के रूप में उभर रहे हैं। यात्री अब कम ज्ञात गंतव्यों की तलाश कर रहे हैं, जो महामारी के बाद स्थायी यात्रा के प्रचलन, बेहतर कनेक्टिविटी और धार्मिक पर्यटन के प्रति बढ़ते झुकाव से प्रेरित हैं। इन छोटे शहरों का तेज़ विकास 2033 तक Tier 2 और Tier 3 बाजारों में 24 मिलियन टैलेंट अवसर पैदा करने की संभावना है, जिनमें 75% पुरुष और 25% महिला कार्यबल होगा।

पर्यटन से जुड़े गिग नौकरियां

धार्मिक पर्यटन 2028 तक $59 बिलियन का राजस्व उत्पन्न करने का अनुमान है और 2030 तक अस्थायी और स्थायी नौकरियों की महत्वपूर्ण संख्या सृजित करेगा। गिग और अस्थायी श्रमिकों पर बढ़ती निर्भरता लचीले रोजगार अवसर प्रदान कर रही है, खासकर पीक सीजन के दौरान। उदाहरण के लिए, महाकुंभ 2025 के दौरान लगभग 1.2 मिलियन गिग और अस्थायी नौकरियां उत्पन्न होने का अनुमान है, जिनमें होटल स्टाफ, टूर गाइड और यात्रा समन्वयक जैसे विभिन्न पद शामिल होंगे, ताकि विशाल आगंतुकों की संख्या को संभाला जा सके।

व्यापक पर्यटन प्रवृत्तियाँ और आवश्यक कौशल सेट

लखनऊ, जयपुर, जोधपुर, कोच्चि, ऋषिकेश, अहमदाबाद, शिलांग, गुवाहाटी और आगरा जैसे शहर सांस्कृतिक महत्व और बेहतर कनेक्टिविटी के कारण अद्वितीय विकास देख रहे हैं। डेस्टिनेशन वेडिंग्स, साहसिक खेल पर्यटन, इकोटूरिज़्म, सांस्कृतिक पर्यटन और ग्रामीण पर्यटन जैसी प्रवृत्तियाँ इन गंतव्यों को और बढ़ावा दे रही हैं।

यह विविधीकरण Tier 2 और Tier 3 बाजारों में विभिन्न प्रकार के नौकरी प्रोफाइल्स की मांग उत्पन्न कर रहा है, जैसे कि बिक्री और व्यवसाय विकास पेशेवर (26%), यात्रा सलाहकार (22%), टूर गाइड (15%), डिजिटल मार्केटर्स (12%), ग्राहक सेवा कार्यकारी (15%) और लॉजिस्टिक्स ऑपरेटर (10%)।

क्षेत्र के लिए आवश्यक प्रोत्साहन

इस विकास को बनाए रखने और भविष्य की कार्यबल की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए, टूर गाइड, होटल स्टाफ, लॉजिस्टिक्स ऑपरेटर और स्थानीय कारीगरों के लिए प्रशिक्षण को बढ़ावा देने वाले प्रोत्साहन क्षेत्र की नींव को मजबूत कर सकते हैं। घरेलू पर्यटन भूमिकाओं जैसे कि ग्राहक सेवा कार्यकारी, नेचुरलिस्ट और पैराग्लाइडिंग टैन्डम पायलट्स पर ध्यान केंद्रित किए गए अपस्किलिंग पहल employability को बढ़ा सकते हैं और यात्रियों के लिए पर्यटन अनुभव को बेहतर बना सकते हैं। इन प्रशिक्षण और अपस्किलिंग पहलों से Tier 2 और Tier 3 शहरों में स्थायी और गिग नौकरियों को प्राप्त करने की संभावना 2 से 3 गुना बढ़ सकती है।