कमबैक प्रोग्राम्स: महिलाओं को करियर ब्रेक के बाद फिर से कार्यबल में शामिल करने की पहल
कंपनियां जो “सेकंड करियर” या “कमबैक” प्रोग्राम्स चला रही हैं, विशेष रूप से महिलाओं के लिए, जिन्होंने करियर ब्रेक लिया था, वे इन कार्यक्रमों के सकारात्मक परिणाम देख रही हैं। इस तरह के कार्यक्रम कंपनियों को बड़े टैलेंट पूल तक पहुंचने, विविधता बढ़ाने और लौटे हुए कर्मचारियों में कम एट्रिशन रेट्स जैसे फायदे प्रदान कर रहे हैं। इन कार्यक्रमों के भागीदार अक्सर संगठन के सबसे मजबूत समर्थक बन जाते हैं, और अपने पुराने सहकर्मियों और दोस्तों को इन कार्यक्रमों के लिए प्रेरित करते हैं।
Infosys और Publicis Sapient जैसे बड़े नाम कर रहे हैं इन प्रोग्राम्स को लागू
Infosys ने ‘Restart with Infosys’ कार्यक्रम के तहत पिछले 10 महीनों में 800 से अधिक “रिस्टार्टर्स” को नियुक्त किया है। शाजी मैथ्यू, प्रमुख मानव संसाधन अधिकारी, Infosys ने कहा, “हम एक समावेशी कार्यस्थल बनाने के लिए प्रतिबद्ध हैं, जहाँ विविध टैलेंट को महत्व दिया जाता है और उन्हें बढ़ावा दिया जाता है।” Publicis Sapient, जो 2016 में अपने SPRING प्रोग्राम को भारत में लॉन्च किया था, ने इसे अब अन्य देशों में भी विस्तारित किया है।
HSBC और NatWest Group जैसी कंपनियां भी कर रही हैं लचीलापन और समर्थन प्रदान
HSBC इंडिया ने अपने Power2Her (P2H) कार्यक्रम के माध्यम से 150 से अधिक महिलाओं को स्थायी भूमिका में नियुक्त किया है। Archana Chadha, HR प्रमुख, HSBC इंडिया ने कहा कि इस कार्यक्रम ने मध्य-से-जूनियर स्तर पर विविधता को बढ़ावा दिया है। NatWest Group India का कार्यक्रम लिंग-निरपेक्ष है, लेकिन इसमें अधिकतर महिलाएं शामिल होती हैं।
कई चुनौतियां अभी भी बनी हुई हैं
हालांकि, भारत में कमबैक प्रोग्राम्स बढ़ रहे हैं, Aon की शिल्पा खन्ना ने कहा कि अभी भी बहुत कुछ किया जाना बाकी है। Aon के 2025 के अध्ययन के अनुसार, 1,400 से अधिक कंपनियों में से केवल 28% के पास एक संरचित कमबैक प्रोग्राम है। भारत में कई कार्यक्रमों को इंटर्नशिप के रूप में आयोजित किया जाता है, जिनमें पूर्णकालिक रोजगार का कोई वादा नहीं होता। खन्ना ने कहा, “यह महत्वपूर्ण है कि कंपनियां इन व्यक्तियों को सीधे पूर्णकालिक भूमिकाओं में नियुक्त करें, और ऑनबोर्डिंग और प्रारंभिक महीनों के दौरान उन्हें विशेष समर्थन प्रदान करें।”
