कॉर्पोरेट भारत में दिसंबर 2024 में भर्ती गतिविधियों में 31% की वार्षिक वृद्धि दर्ज की गई, जो कि औपचारिक क्षेत्र में नौकरी के अवसरों में वृद्धि का संकेत है, जैसा कि foundit Insights Tracker द्वारा जारी किए गए आंकड़ों में बताया गया है। यह आंकड़ा पिछले कुछ महीनों में भर्ती गतिविधियों में तेजी को भी दर्शाता है, जिसमें जुलाई-दिसंबर अवधि में 12% की वार्षिक वृद्धि हुई है।
विभिन्न क्षेत्रों में वृद्धि
“यह वृद्धि 27 में से 22 क्षेत्रों में देखी गई है, जिनमें उपभोक्ता इलेक्ट्रॉनिक्स, विनिर्माण, और निर्माण और इंजीनियरिंग क्षेत्रों में क्रमशः 60%, 57% और 57% की वार्षिक वृद्धि दर्ज की गई है,” foundit ने कहा।
AI नौकरियों में वृद्धि
आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) नौकरियों में पिछले दो वर्षों में 42% की भारी वृद्धि हुई है। पिछले छह वर्षों में, AI नौकरियों की संख्या 40,000 से बढ़कर 2,53,000 हो गई है, जो 36% की प्रभावशाली CAGR दर से बढ़ी है।IT क्षेत्र AI भर्ती का सबसे बड़ा चालक बना हुआ है, जिसमें Python सबसे अधिक मांग में रहने वाली कौशल है। साथ ही, IT हब बेंगलुरु AI टैलेंट के लिए शीर्ष स्थान पर है।
2025 में AI भर्ती में 14% की वृद्धि का अनुमान
foundit का अनुमान है कि 2025 में AI भर्ती में 14% की वृद्धि होगी, जो मुख्य रूप से उन उद्योगों द्वारा संचालित होगी जो AI को अपनी मुख्य संचालन प्रक्रियाओं में शामिल कर रहे हैं।
विभिन्न क्षेत्रों में वृद्धि
सभी क्षेत्रों में भर्ती गतिविधियों में वृद्धि भारत के नौकरी बाजार की लचीलापन, अनुकूलन क्षमता और गतिशीलता को दर्शाती है। विशेष रूप से AI में भारी वृद्धि, इस महत्वपूर्ण कौशल को भारतीय अर्थव्यवस्था के एक प्रमुख चालक के रूप में बदलने का संकेत देती है। “हम एक पारडाइम शिफ्ट देख रहे हैं, जहां AI अब भविष्य की अवधारणा नहीं, बल्कि भारत के वर्तमान और भविष्य के कार्यबल का एक मूलभूत तत्व बन चुका है,” foundit के CEO वी. सुरेश ने कहा।
विभिन्न भूमिकाओं में वृद्धि
ट्रैकर के अनुसार, चिकित्सा भूमिकाओं में सबसे अधिक वार्षिक वृद्धि देखी गई, जिसमें 44% की वृद्धि दर्ज की गई। टेलीमेडिसिन, डायग्नोस्टिक्स और विशेष नर्सिंग की प्रमुख भूमिकाओं में तेजी से वृद्धि हुई। HR और प्रशासनिक पेशेवरों में भी दिसंबर में दोहरे अंकों में वार्षिक वृद्धि देखी गई, जिसमें पिछले तीन महीनों में 21% की वृद्धि हुई।
अनुभव स्तरों के अनुसार भर्ती
वार्षिक भर्ती मांग विभिन्न अनुभव स्तरों के बीच भिन्न रही। एंट्री-लेवल भूमिकाओं (0-3 वर्ष) में 18% की वृद्धि हुई, जबकि मिड-सिनियर भूमिकाओं (7-10 वर्ष) में 20% की वृद्धि हुई। सीनियर-लेवल पदों (11-15 वर्ष) में 5% की वृद्धि हुई, जबकि एग्जीक्यूटिव भूमिकाओं (16+ वर्ष) में 6% की कमी आई।
सभी शहरों में भर्ती में वृद्धि
दिसंबर में सभी 13 निगरानी किए गए शहरों में वार्षिक भर्ती में वृद्धि हुई। “कोयंबटूर में 58% की वार्षिक वृद्धि दर्ज की गई, जबकि बेंगलुरु और चेन्नई में क्रमशः 41% और 37% की वृद्धि देखी गई। मुंबई ने पिछले महीने में भर्ती गतिविधियों में 11% की उच्चतम माह दर वृद्धि दर्ज की,” ट्रैकर ने कहा।
