नौकरी प्लेटफार्म Naukri.com द्वारा किए गए एक नए Hiring Outlook सर्वेक्षण के अनुसार, भारत के सफेद कॉलर जॉब मार्केट में 2025 के पहले आधे हिस्से में वृद्धि की उम्मीद है, क्योंकि 96% नियोक्ता बढ़ी हुई भर्ती गतिविधि को लेकर आश्वस्त हैं।
भर्ती रणनीतियों में बदलाव
सर्वेक्षण से एक प्रमुख प्रवृत्ति उभरकर सामने आई है, जो भर्ती रणनीतियों में बदलाव को दर्शाती है। आशावादी नियोक्ताओं में से 58% दोहरे दृष्टिकोण को अपना रहे हैं—नए पदों का निर्माण और मौजूदा भूमिकाओं की भरपाई, जो पिछले वर्ष 48% था।
इसके अलावा, 18% नियोक्ता केवल नए जॉब निर्माण पर ध्यान केंद्रित करेंगे, जबकि 20% प्रतिस्थापन भर्ती को प्राथमिकता देंगे। इसी बीच, छंटनी की संभावना और कम हो गई है, केवल 2% नियोक्ता ही कर्मचारियों में कमी की उम्मीद कर रहे हैं, जो पिछले वर्ष 3% था।
आईटी भूमिकाओं में बढ़ोतरी
आईटी भूमिकाएं 2025 में भर्ती का प्रमुख क्षेत्र बनकर उभरने वाली हैं, जिसमें 37% नियोक्ता इन पदों को प्राथमिकता दे रहे हैं—जो 2024 में 24% था। हालांकि, आईटी भूमिकाओं में कर्मचारियों की उच्च गति से छोड़ने की संभावना बनी हुई है, क्योंकि 42% नियोक्ता इन पदों में उच्च असंतुष्टि की आशंका जता रहे हैं।
अनुभवी पेशेवरों की मांग बढ़ी
3-8 वर्षों के अनुभव वाले पेशेवरों की मांग अधिक बढ़ने की संभावना है, और इन पेशेवरों के लिए 58% भर्ती गतिविधि होने की उम्मीद है, जो पिछले वर्ष 53% थी। यह बदलाव कंपनियों की आवश्यकता को दर्शाता है कि उन्हें ऐसे कर्मचारी चाहिए, जो नए दृष्टिकोण और व्यावहारिक विशेषज्ञता दोनों लाते हों।
वेतन वृद्धि पर ध्यान
प्रतिभाओं को आकर्षित और बनाए रखने के लिए कंपनियां अधिक खर्च करने को तैयार हैं। 54% नियोक्ता डबल डिजिट वेतन वृद्धि देने की योजना बना रहे हैं, जबकि 39% का अनुमान है कि वृद्धि 5-10% के बीच होगी। इसी तरह, ताजे स्नातक भी आशावादी हो सकते हैं, क्योंकि 34% नियोक्ता यह पुष्टि करते हैं कि कैंपस भर्ती पहले की तरह जारी रहेगी, जो पिछले वर्ष 30% थी।
कंपनियों को आने वाली चुनौतियां
हालांकि सकारात्मक भर्ती दृष्टिकोण है, कंपनियों को कुछ महत्वपूर्ण चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है। एक चौथाई नियोक्ता कहते हैं कि उन्हें प्रतिभा की कमी का सामना करना पड़ रहा है, 27% का मानना है कि बजट की सीमाएं सबसे बड़ी भर्ती चुनौती हैं, जबकि 22% को उम्मीदवारों को विशेष कौशल आवश्यकताओं से मेल खाने में कठिनाई हो रही है।
कर्मचारी आंदोलन में वृद्धि
2025 में कर्मचारियों का स्थानांतरण तेज़ होने की संभावना है। पिछले वर्ष 23% नियोक्ता जहां 5% से कम छंटनी की उम्मीद करते थे, वहीं इस वर्ष यह आंकड़ा घटकर 17% हो गया है, जबकि 34% का मानना है कि कर्मचारियों की छंटनी 5-10% के बीच होगी। 3-5 वर्षों के अनुभव वाले मध्य-स्तरीय पेशेवर (33%) और 1-3 वर्षों के अनुभव वाले पेशेवर (26%) सबसे अधिक नौकरी बदलने वाले होंगे।
