भारत के नौकरी बाजार में महत्वपूर्ण बदलाव देखने को मिल रहा है, जिसमें 2025 में महिलाओं के लिए नौकरी के अवसरों में पिछले साल की तुलना में 48% का इजाफा हुआ है। यह जानकारी foundit की रिपोर्ट से सामने आई है। रिपोर्ट में प्रमुख उद्योगों के रूप में सूचना प्रौद्योगिकी (IT), बैंकिंग, वित्तीय सेवाएं और बीमा (BFSI), विनिर्माण और स्वास्थ्य सेवा को इस वृद्धि का मुख्य कारण बताया गया है, साथ ही उभरती तकनीकी भूमिकाओं में विशेषीकृत प्रतिभा की बढ़ती मांग को भी प्रमुख कारण के रूप में पहचाना गया है।
महिलाओं के लिए बढ़ते अवसर
foundit की मार्केटिंग वाइस प्रेसीडेंट, अनुपमा भिमराजका ने कहा, “भारत का नौकरी बाजार तेजी से बदल रहा है, जिससे महिलाओं के लिए अधिक अवसर और पहुंच बन रही है, खासकर उच्च विकास वाले उद्योगों और तकनीक आधारित भूमिकाओं में।”
उन्होंने आगे कहा, “हमने ऑफिस से काम करने की व्यवस्था में 55% की वृद्धि देखी है, जो नियोक्ता की प्राथमिकताओं में बदलाव का संकेत है। हालांकि वेतन समानता और काम करने के तरीकों के बदलाव जैसे कुछ चुनौतीपूर्ण मुद्दे बने हुए हैं, 2025 में महिलाओं की कार्यबल में भागीदारी का समग्र परिदृश्य बहुत उत्साहजनक है।”
महिलाओं के लिए नौकरी के अवसरों में विशेषज्ञता की ओर बढ़ता रुझान
डेटा यह बताता है कि 2025 में महिलाओं के लिए अधिकांश नौकरी के अवसर प्रारंभिक करियर पेशेवरों के लिए हैं। 0-3 वर्षों के अनुभव वाली महिलाएं नौकरी के 53% अवसरों के लिए पात्र हैं, इसके बाद 4-6 वर्षों के अनुभव वाली महिलाओं के लिए 32% अवसर हैं। जैसे-जैसे अनुभव स्तर बढ़ता है, वैसे-वैसे नौकरी के अवसरों का प्रतिनिधित्व घटता जाता है, जैसे कि 7-10 वर्षों के अनुभव वाली महिलाओं के लिए 11%, 11-15 वर्षों के लिए 2% और 15 वर्षों से अधिक के अनुभव वाली महिलाओं के लिए केवल 1% अवसर हैं।
उद्योगों में महिलाओं की बढ़ती भागीदारी
रिपोर्ट में यह भी उल्लेख किया गया है कि महिलाओं की भागीदारी सबसे अधिक IT (23%) में है, इसके बाद BFSI (11%) और शिक्षा (6%) क्षेत्रों का स्थान है। इन उद्योगों ने भारतीय महिलाओं को पेशेवर तौर पर रोजगार देने में अग्रणी भूमिका निभाई है।
एक सेक्टरवार तुलना से यह स्पष्ट होता है कि महिलाओं के लिए नौकरी वितरण में बदलाव हो रहा है। जबकि IT/कंप्यूटर-सॉफ़्टवेयर अभी भी सबसे बड़ा नियोक्ता है, इसका हिस्सा फरवरी 2024 में 36% से घटकर फरवरी 2025 में 34% हो गया है। इसी तरह, भर्ती और स्टाफिंग नौकरियों में महिलाओं के लिए 24% से घटकर 20% हो गया है, और BFSI में भी गिरावट आई है, जो 23% से घटकर 21% हो गया है। हालांकि, विज्ञापन, मार्केट रिसर्च, पब्लिक रिलेशंस, और इवेंट्स में 8% से बढ़कर 11% तक वृद्धि देखी गई है, जबकि इंजीनियरिंग और उत्पादन में 6% से बढ़कर 8% हो गया है।
उभरती तकनीकों में महिलाओं की बढ़ती भूमिका
महिलाओं की उभरती तकनीकी भूमिकाओं में भागीदारी का एक और महत्वपूर्ण रुझान सामने आया है। वर्तमान में, 26% महिलाएं विशेषीकृत तकनीकी भूमिकाओं में कार्यरत हैं, जिसमें आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI), साइबर सुरक्षा, डेटा विज्ञान और क्लाउड कंप्यूटिंग शामिल हैं, जो उच्च तकनीकी कौशल की ओर बढ़ते हुए संकेत देते हैं।
Tier-1 से बाहर Tier-2 और Tier-3 शहरों में बढ़ती नौकरियों के अवसर
महिलाओं के लिए नौकरियों की बढ़ती संख्या अब भारत के प्रमुख महानगरीय क्षेत्रों से बाहर भी देखी जा रही है। रिपोर्ट के अनुसार, 2025 में महिलाओं के लिए 41% नौकरी के अवसर अब Tier-2 और Tier-3 शहरों में उपलब्ध हैं, जबकि Tier-1 शहरों में 59% नौकरी के अवसर हैं। यह नियोक्ता की रणनीतियों में बदलाव का संकेत है, क्योंकि कंपनियां पारंपरिक कॉर्पोरेट केंद्रों से बाहर प्रतिभा की खोज कर रही हैं।
सैलरी वितरण
रिपोर्ट में यह भी उल्लेख किया गया है कि 2025 में महिलाओं के लिए नौकरी के अधिकांश अवसर (81%) Rs 0-10 लाख वार्षिक वेतन वर्ग में आते हैं। Rs 11-25 लाख वेतन वाली नौकरियों का हिस्सा 11% है, जबकि Rs 25 लाख और उससे ऊपर के वेतन वाले अवसरों का हिस्सा कुल अवसरों का 8% है।
