मार्च 2025 तक नई नियुक्तियों में 7.1% की वृद्धि होगी: टीमलीज़

नागपुर जैसे शहरों में मांग पूरे भारत में नौकरी की वृद्धि के व्यापक प्रसार का संकेत देती है - नौकरी चाहने वालों और कंपनियों के लिए छोटे शहरों की व्यवहार्य विकल्प के रूप में अपील को मजबूत करती है।"

दिल्ली- स्टाफिंग फर्म टीमलीज सर्विसेज को अक्टूबर 2024-मार्च 2025 के लिए नए रोजगार में 7.1% की वृद्धि की उम्मीद है, जो भर्ती में संभावित तेजी का संकेत है। यह अप्रैल 2024-सितंबर 2024 के दौरान देखी गई 6.33% वृद्धि से अधिक है।

यह वृद्धि 59% नियोक्ताओं के सामूहिक दृष्टिकोण को दर्शाती है जो कार्यबल का विस्तार करने की योजना बना रहे हैं जबकि 22% अगले पाँच महीनों में अपने मौजूदा स्टाफिंग स्तर को बनाए रखने की योजना बना रहे हैं।

उदाहरण के लिए, लॉजिस्टिक्स में 14.2% शुद्ध रोजगार परिवर्तन हुआ है, क्योंकि इस क्षेत्र की 69% कंपनियाँ मार्च 2025 तक कर्मचारियों की संख्या बढ़ाने की योजना बना रही हैं।

रिपोर्ट के अनुसार, EV और EV इंफ्रास्ट्रक्चर (12.1%), कृषि और कृषि रसायन (10.5%) और ई-कॉमर्स और टेक स्टार्टअप (8.9%) में जोरदार भर्ती देखने को मिल सकती है। स्टार्टअप, विशेष रूप से, AI-सक्षम ग्राहक अंतर्दृष्टि, वेब 3.0 एप्लिकेशन और त्यौहारी अवधि से मौसमी मांग का लाभ उठा सकते हैं।

रिपोर्ट में इस बात पर प्रकाश डाला गया है कि नौकरी के बाजार में भौगोलिक बदलाव हो रहा है। उदाहरण के लिए, कोयंबटूर (24.6%) और गुड़गांव (22.6%) जैसे शहर नौकरी के केंद्र बन रहे हैं, जो पारंपरिक महानगरों से परे रोजगार के अवसरों के विकेंद्रीकरण का प्रतिनिधित्व करते हैं।

रिपोर्ट में कहा गया है, “जबकि बेंगलुरु (53.1%), मुंबई (50.2%), और हैदराबाद (48.2%) उच्च कार्यबल मांग के साथ केंद्रीय रोजगार केंद्र बने हुए हैं, कोयंबटूर, गुड़गांव, जयपुर, लखनऊ और नागपुर जैसे शहरों में मांग पूरे भारत में नौकरी की वृद्धि के व्यापक प्रसार का संकेत देती है – नौकरी चाहने वालों और कंपनियों के लिए छोटे शहरों की व्यवहार्य विकल्प के रूप में अपील को मजबूत करती है।”

दक्षताओं के संदर्भ में, कंपनियाँ न केवल पदों को भरने की तलाश में हैं, बल्कि आज की परिचालन और तकनीकी आवश्यकताओं के अनुरूप विशिष्ट कौशल की तलाश कर रही हैं। समस्या-समाधान (35.3%), समय प्रबंधन (30.4%), और बिक्री के बाद सेवा (28.4%) जैसी दक्षताओं के लिए नई नौकरियाँ महत्वपूर्ण होती जा रही हैं, जबकि संचार (57.8%), बिक्री और विपणन (44.6%), और आलोचनात्मक सोच (37.3%) जैसी दक्षताओं वाली मौजूदा नौकरियाँ आवश्यक बनी हुई हैं।

इस बीच, रिपोर्ट में कहा गया है कि वैश्विक क्षमता केंद्र (जीसीसी) जैसी नीतियाँ, जिनके 2025 तक भारत की अर्थव्यवस्था में 60 बिलियन डॉलर जोड़ने का अनुमान है, प्रौद्योगिकी और अनुसंधान एवं विकास (आरएंडडी) में उच्च-कौशल वाली भूमिकाएँ बना रही हैं। साथ ही, सेमीकंडक्टर मिशन 1.25 लाख करोड़ रुपये के निवेश के माध्यम से 2025 तक 80,000 नौकरियाँ जोड़ने का लक्ष्य रखता है।

टीमलीज स्टाफिंग के सीईओ कार्तिक नारायण ने कहा, “रोजगार परिदृश्य तेजी से प्रौद्योगिकी और नीति-संचालित बदलावों से आकार ले रहा है। हमारे नवीनतम निष्कर्ष भारत भर में नौकरी की वृद्धि में विविधता को रेखांकित करते हैं, स्थापित शहरी केंद्रों से लेकर उभरते शहरों तक, और एक ऐसे कार्यबल को प्रकट करते हैं जो लॉजिस्टिक्स, ईवी और टेक स्टार्टअप जैसे क्षेत्रों में मांगों को पूरा करने के लिए तेजी से विकसित हो रहा है।”

Related Articles

Back to top button