टीमलीस सर्विसेज की एक नई रिपोर्ट के अनुसार, FY25 में नवीकरणीय ऊर्जा (RE) क्षेत्र में भर्ती की दर में मामूली कमी के बावजूद, यह क्षेत्र अभी भी एक उच्च संख्या में रोजगार उत्पन्न कर रहा है। रिपोर्ट में अनुमान जताया गया है कि FY25 में RE क्षेत्र में भर्ती 18.9% की मजबूत दर से बढ़ेगी, जो FY24 में 23.7% की वृद्धि से थोड़ी कम है, लेकिन FY23 (8.5%) और FY22 (10.4%) की तुलना में कहीं अधिक है।
रिपोर्ट में कहा गया है कि भारत सरकार के 2030 तक 500 GW (गिगावॉट) गैर-जीवाश्म ईंधन क्षमता के लक्ष्य ने इस क्षेत्र को महत्वपूर्ण प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष रोजगार अवसर पैदा करने के लिए प्रेरित किया है। “प्रधानमंत्री सूर्या घर: मुफ्त बिजली योजना, राष्ट्रीय हरित हाइड्रोजन मिशन, पीएम कुसुम, और सोलर पीवी मॉड्यूल पीएलआई योजना जैसी सरकारी पहलों ने नवीकरणीय ऊर्जा क्षेत्र की वृद्धि को बढ़ावा देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है। इन नीतियों ने कार्यबल विस्तार और कौशल विकास में महत्वपूर्ण योगदान दिया है,” रिपोर्ट में कहा गया है।
रिपोर्ट के अनुसार, कंपनियों द्वारा दक्षता बढ़ाने के लिए डिजिटल नवाचारों को अपनाने के साथ ही सौर, पवन और हाइब्रिड ऊर्जा प्रणालियों में प्रौद्योगिकी-प्रेरित भूमिकाओं की मांग बढ़ रही है। “विशेष रूप से, सोलर पीवी तकनीशियनों, छतकारों, उत्पादन ऑपरेटरों, भंडारण ऑपरेटरों और कचरा प्रबंधन विशेषज्ञों की जरूरत बढ़ रही है, इसके साथ ही सोलर पैनल इंस्टॉलर, ऊर्जा लेखा परीक्षक और परिचालन समर्थन पेशेवरों की मांग भी बढ़ रही है,” अध्ययन में कहा गया।
इस बीच, राजस्थान, गुजरात, कर्नाटका और तमिलनाडु जैसे राज्य, जो भारत में सौर ऊर्जा उत्पादन में अग्रणी हैं और देश के अधिकांश सौर पावर प्लांट्स यहां स्थित हैं, इस क्षेत्र में रोजगार सृजन में सबसे आगे हैं, और नवीकरणीय ऊर्जा परियोजनाओं में निवेश और प्रतिभा आकर्षित कर रहे हैं।
अध्ययन में यह भी सुझाव दिया गया है कि इस क्षेत्र में अधिकांश संविदा कर्मचारी (44.1%) ITI या डिप्लोमा धारक हैं, इसके बाद 28.9% स्नातक, 14.6% 12वीं पास और 4.1% पोस्टग्रेजुएट हैं। इसके अलावा, यह उद्योग युवाओं द्वारा प्रेरित है, जिसमें 26-35 आयु वर्ग के 54.8% कर्मचारी शामिल हैं। इस क्षेत्र में अनुभवी पेशेवरों की भी महत्वपूर्ण उपस्थिति है, जिसमें 35-40 वर्ष आयु वर्ग के 16% और 40 वर्ष से अधिक के 18.2% कर्मचारी हैं।
टीमलीस सर्विसेज के मुख्य संचालन अधिकारी, सुब्बुरथिनम पी. ने कहा, “भारत का नवीकरणीय ऊर्जा क्षेत्र एक महत्वपूर्ण मोड़ पर है, जो मजबूत सरकारी पहलों और बढ़ते कॉर्पोरेट निवेशों द्वारा प्रेरित है। यह क्षेत्र विशेषीकृत और प्रौद्योगिकी-प्रेरित भूमिकाओं की बढ़ती मांग के साथ रोजगार बढ़ाने के लिए तैयार है। हालांकि, उच्च कर्मचारियों की घुमाव और कौशल अंतर को हल करने की चुनौती भी है, जिसे संरचित कार्यबल योजना के माध्यम से संबोधित किया जा सकता है। व्यावसायिक प्रशिक्षण, डिजिटल कौशल विकास और प्रतिधारण रणनीतियों को एकीकृत करके, संगठन एक सतत प्रतिभा पाइपलाइन बना सकते हैं।”
