दिल्ली- विश्व आर्थिक मंच (WEF) ने बुधवार को जारी अपनी नवीनतम “नौकरियों का भविष्य” रिपोर्ट में कहा कि भारत में नियोक्ता कुछ भविष्य की तकनीकों को वैश्विक अपनाने से आगे निकलने की योजना बना रहे हैं, क्योंकि देश में काम करने वाली कंपनियाँ कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI), ऊर्जा प्रौद्योगिकी, रोबोटिक्स और स्वायत्त प्रणालियों जैसी तकनीकों में भारी निवेश कर रही हैं। 20-25 जनवरी को दावोस में WEF की वार्षिक बैठक से कुछ दिन पहले जारी की गई रिपोर्ट में कहा गया है कि भारत में 35 प्रतिशत नियोक्ता सोचते हैं कि सेमीकंडक्टर और कंप्यूटिंग तकनीक (वैश्विक स्तर पर 20 प्रतिशत की तुलना में) अपनाने से उनके संचालन में बदलाव आएगा, जबकि 21 प्रतिशत नियोक्ता सोचते हैं कि क्वांटम और एन्क्रिप्शन तकनीक (वैश्विक स्तर पर 12 प्रतिशत की तुलना में) अपनाने से भी उनके संचालन में बदलाव आएगा। रिपोर्ट में कहा गया है, “देश की अनुमानित सबसे तेजी से बढ़ती नौकरी भूमिकाएँ, जिनमें बड़े डेटा विशेषज्ञ, AI और मशीन लर्निंग विशेषज्ञ और सुरक्षा प्रबंधन विशेषज्ञ शामिल हैं, वैश्विक रुझानों के साथ निकटता से जुड़ी हुई हैं।” प्रतिभा की ज़रूरतों को पूरा करने के लिए, भारत में काम करने वाली कंपनियों से यह भी अपेक्षा की जाती है कि वे विविध प्रतिभा पूल (67 प्रतिशत, जबकि वैश्विक स्तर पर यह 47 प्रतिशत है) का उपयोग करें और डिग्री की ज़रूरतों को हटाकर कौशल-आधारित भर्ती को अपनाएँ (30 प्रतिशत, जबकि वैश्विक स्तर पर यह 19 प्रतिशत है)।
रिपोर्ट में कहा गया है, “विश्व स्तर पर AI कौशल की मांग में तेज़ी आई है, जिसमें भारत और अमेरिका नामांकन संख्या में सबसे आगे हैं। हालाँकि, मांग के कारक अलग-अलग हैं। अमेरिका में, मांग मुख्य रूप से व्यक्तिगत उपयोगकर्ताओं द्वारा संचालित होती है, जबकि भारत में, कॉर्पोरेट प्रायोजन GenAI प्रशिक्षण को बढ़ावा देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।”
इसके अलावा, रिपोर्ट में यह भी कहा गया है कि डिजिटल पहुंच में वृद्धि, भू-राजनीतिक तनाव और जलवायु-शमन प्रयास 2030 तक भारत में नौकरियों के भविष्य को आकार देने वाले प्राथमिक रुझान हैं।
जनसांख्यिकीय लाभांश के मोर्चे पर, रिपोर्ट में कहा गया है कि भारत और उप-सहारा अफ्रीकी देशों जैसे जनसांख्यिकीय लाभांश वाले भूगोल, आने वाले वर्षों में लगभग दो-तिहाई नए कार्यबल प्रवेशकों की आपूर्ति करेंगे क्योंकि उच्च आय वाले देशों में वृद्ध होती आबादी और कम आय वाले देशों में बढ़ती कामकाजी आयु वाली आबादी के कारण होने वाले जनसांख्यिकीय बदलावों का वैश्विक श्रम आपूर्ति पर सीधा प्रभाव पड़ता है – जो वर्तमान में निम्न आय वाले देशों (49 प्रतिशत) और उच्च आय वाले देशों (51 प्रतिशत) के बीच संतुलित है।
रिपोर्ट में कहा गया है कि “यह वितरण 2050 तक बदलने की उम्मीद है, जिसमें निम्न आय वाले देशों में वैश्विक कामकाजी आयु वाली आबादी का 59 प्रतिशत हिस्सा होने का अनुमान है।”
वैश्विक स्तर पर, रिपोर्ट में कहा गया है कि 2030 तक 170 मिलियन नौकरियां पैदा होंगी, जबकि 92 मिलियन विस्थापित होने का अनुमान है, जिसके परिणामस्वरूप 78 मिलियन शुद्ध नई नौकरियां पैदा होंगी। तकनीकी उन्नति, जनसांख्यिकीय बदलाव, भू-आर्थिक तनाव और आर्थिक दबाव इन परिवर्तनों के मुख्य चालक हैं, जो दुनिया भर में उद्योगों और व्यवसायों को नया रूप दे रहे हैं।
खेत मजदूर, मजदूर और अन्य कृषि श्रमिक, हल्के ट्रक या डिलीवरी सेवा चालक, सॉफ्टवेयर और एप्लिकेशन डेवलपर और देखभाल करने वाले लोगों की नौकरी की संभावना बढ़ेगी, जबकि कैशियर और प्रशासनिक सहायक जैसी भूमिकाएँ सबसे तेज़ी से लुप्त होती रहेंगी क्योंकि GenAI तेज़ी से श्रम बाज़ार को नया रूप दे रहा है।
1,000 से अधिक कंपनियों के डेटा के आधार पर, अध्ययन में पाया गया कि कौशल अंतर आज भी व्यवसाय परिवर्तन के लिए सबसे महत्वपूर्ण बाधा बना हुआ है। नौकरी के लिए आवश्यक लगभग 40 प्रतिशत कौशल बदलने वाले हैं, और 63 प्रतिशत नियोक्ता पहले से ही इसे अपने सामने आने वाली प्रमुख बाधा के रूप में उद्धृत करते हैं।
