डेस्क : सोमवार को आई एक रिपोर्ट में कहा गया है कि भारत सेमीकंडक्टर विनिर्माण केंद्र बनने की ओर अग्रसर है, इसलिए उद्योग वर्ष 2026 तक विभिन्न क्षेत्रों में 1 मिलियन नौकरियां पैदा करने के लिए तैयार है। प्रतिभा समाधान कंपनी एनएलबी सर्विसेज की एक रिपोर्ट में कहा गया है कि यह मांग विभिन्न श्रेणियों में देखी जाने की उम्मीद है, जिसमें चिप सेमीकंडक्टर निर्माण में अनुमानित 3,00,000 नौकरियां, एटीएमपी (असेंबली, टेस्टिंग, मार्किंग और पैकेजिंग) में लगभग 2,00,000 पद और चिप डिजाइन, सॉफ्टवेयर विकास, सिस्टम सर्किट और विनिर्माण आपूर्ति श्रृंखला प्रबंधन में अतिरिक्त भूमिकाएं शामिल हैं।
इसके अलावा, रिपोर्ट में यह भी बताया गया है कि इंजीनियरों, ऑपरेटरों, तकनीशियनों और गुणवत्ता नियंत्रण, खरीद और सामग्री इंजीनियरिंग के विशेषज्ञों सहित कुशल कार्यबल की मांग होगी, जो 2026 तक एक मजबूत सेमीकंडक्टर प्रतिभा पाइपलाइन बनाने की भारत की रणनीति पर जोर देता है।
सेमीकंडक्टर उद्योग को सरकार द्वारा समर्थन दिए जाने के अलावा, कई निजी कंपनियों ने भारत में नई सेमीकंडक्टर असेंबली और परीक्षण सुविधाओं के निर्माण में निवेश करने की मंशा का खुलासा किया है, जैसा कि रिपोर्ट आंतरिक डेटा विश्लेषण और उद्योग रिपोर्टों पर आधारित है।
इसमें कहा गया है कि इस कदम से भारत के सेमीकंडक्टर क्षेत्र में महत्वपूर्ण क्रांति आएगी, जिससे उच्च तकनीक और निर्माण क्षेत्र में रोजगार के अनेक अवसर पैदा होंगे।
सेमीकंडक्टर उद्योग में कुछ प्रमुख नौकरियां हैं – प्रोसेस इंटीग्रेशन इंजीनियर, सेमीकंडक्टर वेफर इंस्पेक्टर, तकनीकी विशेषज्ञ, निवारक रखरखाव (पीएम) तकनीशियन, डिजाइन इंजीनियर, प्रोसेस इंजीनियर, गुणवत्ता नियंत्रण विशेषज्ञ आदि।
हालांकि, रिपोर्ट से पता चला है कि उद्योग अनुमानित वृद्धि को बनाए रखने के लिए विनिर्माण को व्यापक बनाने का लक्ष्य रखता है, लेकिन यह प्रतिभा की कमी से जूझ रहा है।
इसमें कहा गया है कि भविष्य में कार्यबल विकास कार्यक्रम और कौशल प्रशिक्षण इस चुनौती से निपटने में महत्वपूर्ण साबित होंगे।
एनएलबी सर्विसेज के सीईओ सचिन अलुग ने कहा, “भारत एक मजबूत सेमीकंडक्टर पारिस्थितिकी तंत्र को बढ़ावा देने के लिए विश्व स्तरीय प्रतिभाओं को विकसित करने के महत्व को पहचानता है, यह समझता है कि उच्च गुणवत्ता वाली शिक्षा इस प्रयास का आधार बनती है। सेमीकंडक्टर के लिए पर्याप्त प्रतिभा पाइपलाइन सुनिश्चित करने के लिए, उद्योग में पुनः कौशल और कौशल का विकास महत्वपूर्ण हो जाता है। भारत को सेमीकंडक्टर हब बनाने के लिए 2026 तक 1 मिलियन कुशल कर्मचारियों के लक्ष्य तक पहुँचने के लिए, भारत को हर साल 5,00,000 प्रतिभाओं को कौशल प्रदान करने की आवश्यकता होगी।”
उन्होंने कहा कि भारत के उभरते सेमीकंडक्टर उद्योग में कुशल स्थानीय प्रतिभाओं का निरंतर प्रवाह सुनिश्चित करने के लिए छात्रों को इंटर्नशिप के माध्यम से वास्तविक व्यावहारिक प्रशिक्षण प्रदान करना महत्वपूर्ण है।
उन्होंने कहा, “ये इंटर्नशिप अमूल्य व्यावहारिक अनुभव प्रदान करती हैं, छात्रों के कौशल को बढ़ाती हैं और अंततः भारत के सेमीकंडक्टर प्रतिभा पूल को मजबूत करती हैं। कुल मिलाकर, अगले 2-3 वर्षों में, हम उम्मीद करते हैं कि कौशल और पुनः कौशल में निवेश 25 प्रतिशत तक बढ़ जाएगा।”