मुंबई: प्रधानमंत्री की इंटर्नशिप योजना 2024 के पक्ष में भारत की 81 प्रतिशत कंपनियां हैं, जो इस योजना के तहत अपनी कॉर्पोरेट सोशल रिस्पॉन्सिबिलिटी (CSR) पहलों को इसके साथ जोड़ रही हैं, एक रिपोर्ट के अनुसार, जो गुरुवार को जारी की गई थी। यह पीएम इंटर्नशिप योजना, जिसे 2024-25 के केंद्रीय बजट में पेश किया गया था, शीर्ष 500 कंपनियों को अगले पांच वर्षों में एक करोड़ युवाओं को इंटर्नशिप के अवसर प्रदान करने की अनिवार्यता है।
पीएम इंटर्नशिप योजना 2024
हर इंटर्न को 5,000 रुपये प्रति माह का स्टाइपेंड मिलेगा, और कंपनियां इस स्टाइपेंड और संबंधित प्रशिक्षण खर्चों को कवर करने के लिए अपनी CSR फंड का उपयोग कर सकती हैं। प्रधानमंत्री की इंटर्नशिप योजना 2024 के विस्तार का समर्थन व्यापक रूप से किया जा रहा है, जिसमें 81 प्रतिशत कंपनियां इसके सभी कॉर्पोरेट्स तक विस्तार की वकालत कर रही हैं, जैसा कि TeamLease EdTech की रिपोर्ट “From Learning to Earning: The Role of CSR in Transforming Education into Employability” में कहा गया है।
रिपोर्ट के मुख्य बिंदु
रिपोर्ट में 932 कंपनियों से प्राप्त आंकड़ों के आधार पर कहा गया कि अधिकांश उत्तरदाता (73 प्रतिशत) 1-6 महीने की शॉर्ट-टू-मीडियम-टर्म इंटर्नशिप को सबसे उपयुक्त मानते हैं, जो कौशल विकास और कार्यक्रम की दक्षता के बीच संतुलन बनाए रखती हैं। इसके अलावा, 32.43 प्रतिशत कंपनियां विश्वविद्यालयों और अन्य कंपनियों के साथ साझेदारी को प्राथमिकता देती हैं, यह इस बात को बल देती है कि अकादमिक और उद्योग के बीच की खाई को पाटने में सहयोगी प्रयास महत्वपूर्ण हैं।
CSR-driven इंटर्नशिप के प्रभाव
रिपोर्ट में यह भी कहा गया है कि 54 प्रतिशत से अधिक कंपनियां CSR-आधारित इंटर्नशिप से 1-2 वर्षों के भीतर मापने योग्य सामाजिक लाभ (SROI) की उम्मीद करती हैं, जिससे इन कार्यक्रमों के वास्तविक लाभों के प्रति आशावाद व्यक्त किया गया है। रिपोर्ट में यह भी सामने आया कि 76 प्रतिशत से अधिक कंपनियां अपनी इंटर्नशिप कार्यक्रमों में टेक्नोलॉजी रोल्स को प्राथमिकता दे रही हैं, जो उद्योग की डिजिटल स्किल्स वाली प्रतिभाओं की बढ़ती मांग को दर्शाता है। लगभग 73 प्रतिशत कंपनियां इंटर्नशिप कार्यक्रमों के पूरा होने पर कम से कम 10 प्रतिशत इंटर्न को फुल-टाइम कर्मचारी के रूप में अवशोषित करने का इरादा रखती हैं।
इंटर्नशिप कार्यक्रमों का महत्व
यह दर्शाता है कि इंटर्नशिप कार्यक्रम कैसे प्रतिभा आपूर्ति श्रृंखला की समस्याओं को हल करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभा रहे हैं और श्रम बल की तत्परता में योगदान कर रहे हैं। TeamLease EdTech के संस्थापक और सीईओ शंतनु रूज ने कहा, “प्रधानमंत्री इंटर्नशिप योजना यह दिखाती है कि सार्वजनिक-निजी साझेदारी कैसे कार्यबल की चुनौतियों को संबोधित करती है। अधिकांश कंपनियां टेक रोल्स पर ध्यान केंद्रित कर रही हैं और महत्वपूर्ण अवशोषण दरों के लिए प्रतिबद्ध हैं, हम एक रणनीतिक परिवर्तन देख रहे हैं, जो पारंपरिक CSR से आगे जा रहा है। यह पहल एक स्थिर प्रतिभा पाइपलाइन बना रही है, जबकि भारत की महत्वपूर्ण रोजगार योग्यताओं की चुनौतियों को हल कर रही है।
