
दिल्ली- भारत में, आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (पीएलएफएस) तिमाही और वार्षिक आधार पर ग्रामीण और शहरी आबादी के लिए आयु, लिंग, शिक्षा के आधार पर रोजगार के रुझान को दर्शाता है। 2017 में इसकी शुरुआत एक प्रमुख सरकारी सुधार था। 2017 से पहले, राष्ट्रीय नमूना सर्वेक्षण कार्यालय हर पाँच साल में रोजगार और बेरोज़गारी के दौर का आयोजन करता था, जिससे काफी समय अंतराल के साथ अनुमान लगाया जाता था। पीएलएफएस अधिक लगातार और विस्तृत डेटा प्रदान करता है, जो साक्ष्य-आधारित नीति-निर्माण का समर्थन करता है।
पीएलएफएस डेटा के आधार पर, भारत में रोजगार 2017-18 के बाद से श्रम बल भागीदारी दर (एलएफपीआर), श्रमिक जनसंख्या अनुपात (डब्ल्यूपीआर) और 15 वर्ष और उससे अधिक आयु के लोगों के लिए बेरोजगारी दर (यूआर) जैसे संकेतकों में व्यापक रूप से सुधार की प्रवृत्ति दिखाता है। उदाहरण के लिए, एलएफपीआर 2017-18 में 49.8% से बढ़कर 2023-24 में 60.1% हो गया है। इसी तरह, डब्ल्यूपीआर 2017-18 में 46.8% से बढ़कर 2023-24 में 58.2% हो गया है और बेरोजगारी दर 6.0% से घटकर 3.2% के निचले स्तर पर आ गई है।
रोजगार वृद्धि का सबसे महत्वपूर्ण पहलू महिला कार्यबल का बढ़ना रहा है। सरकारी योजनाओं की मदद से महिलाओं ने स्वरोजगार अपनाया है और प्रभावशाली पैमाने पर कार्यबल में प्रवेश किया है। डेटा से पता चलता है कि 2017-18 और 2023-24 के बीच महिला WPR 22% से लगभग दोगुनी होकर 40% से अधिक हो गई और UR लगभग 6% से घटकर लगभग 3% हो गई।
हम कार्यबल में शिक्षित महिलाओं की बढ़ती प्रवृत्ति देखते हैं। 2023-24 में स्नातकोत्तर और उससे अधिक की शैक्षणिक योग्यता वाले लगभग 40% लोग काम कर रहे थे, जबकि 2017-18 में यह लगभग 35% था। 2023-24 में उच्चतर माध्यमिक तक शिक्षा प्राप्त लगभग 24% महिलाएँ कार्यबल में थीं, जबकि 2017-18 में यह लगभग 11% थी। इसके अलावा, 2023-24 में प्राथमिक स्तर तक शिक्षित लगभग 50% महिलाएँ काम कर रही थीं, जबकि 2017-18 में यह लगभग 25% थी।
पीएलएफएस पद्धति: पीएलएफएस के लिए अपनाई गई पद्धति वैश्विक सर्वोत्तम प्रथाओं पर आधारित है; अमेरिका रोजगार प्रवृत्तियों को पकड़ने के लिए एक समान सर्वेक्षण पद्धति का उपयोग करता है। पीएलएफएस अनुमानों का विश्व बैंक डेटाबेस और आईएलओएसटीएटी जैसी एजेंसियों द्वारा व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है।
वैश्विक तुलना: आईएलओएसटीएटी डेटा के आधार पर, भारत का यूआर एशिया और प्रशांत के 36 देशों में 4.2%, अमेरिका के 30 देशों में 5.3% और यूरोप और मध्य एशिया के 51 देशों में 5.7% के औसत की तुलना में सबसे कम है।
स्वरोजगार में ऊपर की ओर बदलाव: 2017-18 से 2023-24 तक पीएलएफएस डेटा में एक उल्लेखनीय प्रवृत्ति स्वरोजगार में ऊपर की ओर बदलाव है। डेटा आकस्मिक श्रम में लगभग 5% की गिरावट दिखाता है, साथ ही नियमित वेतन/वेतन नौकरियों में लगभग 1% की गिरावट, जबकि स्वरोजगार में लगभग 6% की वृद्धि हुई है। इसलिए यह बदलाव कुल कार्यबल में वृद्धि और कम गुणवत्ता वाले आकस्मिक श्रम रोजगार में कमी के कारण है, न कि नियमित वेतन वाले वेतनभोगी कार्यबल में कमी के कारण।
स्व-रोजगार वाले भी रोजगार में हैं: श्रम सांख्यिकीविदों के 19वें अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलन के अनुसार, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन की रोजगार की परिभाषा ऐसे लोगों की है जो “वेतन या लाभ के लिए माल का उत्पादन करने या सेवाएं प्रदान करने के लिए किसी गतिविधि में लगे हुए थे”। यह परिभाषा सभी प्रकार के रोजगार को कवर करती है: कर्मचारी, स्व-रोजगार, पारिवारिक सहायक (योगदानकर्ता सदस्य के रूप में देखे जाते हैं), चाहे रोजगार घोषित किया गया हो या नहीं।
दूसरी ओर, पीएलएफएस डेटा में स्व-रोजगार, नियमित वेतन/वेतनभोगी और आकस्मिक श्रमिक शामिल हैं। इस संदर्भ में, पीएलएफएस स्व-रोजगार श्रेणी के तहत “घरेलू उद्यम में सहायकों” को भी शामिल करता है, क्योंकि वे आर्थिक गतिविधि में लगे हुए हैं। भारत में लगभग 37% महिला कार्यबल इस श्रेणी में आती हैं, और उन्हें रोजगार के रूप में वर्गीकृत किया जाता है।
बदलता परिदृश्य: भारत ने पिछले दशक में उल्लेखनीय आर्थिक वृद्धि देखी है, जो 2014 में 10वीं सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था से बढ़कर 2024 में पाँचवीं सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था बन गई है, और रोजगार परिदृश्य को बदल रही है। सेवाएँ, निर्माण, व्यापार, विनिर्माण और सूक्ष्म, लघु और मध्यम उद्यम क्षेत्र रोजगार वृद्धि के प्रमुख चालक हैं, जबकि नौकरी बाजार तेजी से विकसित हो रहा है। स्टार्ट-अप, गिग इकॉनमी और स्वास्थ्य सेवा, आतिथ्य और शिक्षा जैसे प्रमुख उद्योगों में नई भूमिकाएँ उभर रही हैं। घरेलू और वैश्विक दोनों बाजारों में अवसरों में उछाल देखा जा रहा है, खासकर प्रौद्योगिकी-संचालित भूमिकाओं में। इस परिदृश्य में, विश्लेषणात्मक सोच और रचनात्मकता सबसे अधिक आवश्यक कौशलों में से हैं।
रोजगार में रुझान: इंडिया स्किल्स रिपोर्ट 2024 जैसे अध्ययनों से पता चलता है कि हमारे स्नातकों के कौशल सेट विकास के रुझान और रोजगार के साथ तालमेल बिठा रहे हैं। स्नातकों के बीच, रोजगार क्षमता 2013 में 33.95% से बढ़कर 2024 में 54.81% हो गई। क्यूएस वर्ल्ड फ्यूचर स्किल्स इंडेक्स 2025 डिजिटल भूमिकाओं में “भर्ती के लिए तैयार” बाजार के संबंध में भारत की अनुकूल स्थिति को दर्शाता है, कार्यबल में कृत्रिम बुद्धिमत्ता को एकीकृत करता है, और हरित नौकरियां देता है। स्मार्ट विनिर्माण, लॉजिस्टिक्स, आतिथ्य और पर्यटन, और स्वास्थ्य सेवा में उभरती भूमिकाएँ महिला कार्यबल को भी बढ़ावा दे रही हैं।
स्टार्ट-अप और जीसीसी: भारत में दुनिया का तीसरा सबसे बड़ा स्टार्ट-अप इकोसिस्टम है, जिसमें उद्योग और आंतरिक व्यापार-पंजीकृत फर्मों को बढ़ावा देने के लिए 1.57 लाख से अधिक विभाग हैं जो सीधे 16.6 लाख लोगों को रोजगार देते हैं। भारत अमेरिका के बाद सबसे अधिक इकाइयों के साथ दुनिया की जीसीसी (वैश्विक क्षमता केंद्र) राजधानी बन गया है। साथ ही, 17% वैश्विक प्रौद्योगिकी क्षमता केंद्रों ने भारत में कार्यालय स्थापित किए हैं। भारत में लगभग 1,700 जीसीसी संचालित होते हैं, जो विशेष रूप से स्वास्थ्य सेवा और प्रौद्योगिकी क्षेत्रों में रोजगार पैदा करते हैं। नैसकॉम ने अपनी नवीनतम रिपोर्ट में अनुमान लगाया है कि जीसीसी में लगभग 19 लाख नौकरियां सृजित हुई हैं।
शिक्षा, कौशल और रोजगार: भारत के युवाओं की 51.25% रोजगार दर (आर्थिक सर्वेक्षण 2023-24) के साथ, भविष्य आशाजनक दिखता है, खासकर सरकार द्वारा शिक्षा और कौशल को उद्योग की जरूरतों के साथ जोड़ने पर ध्यान केंद्रित करने के साथ। दूरदर्शी नीति सुधारों के माध्यम से व्यापार करने में आसानी को प्राथमिकता देकर, सरकार ने भारत के लिए एक प्रमुख वैश्विक विनिर्माण केंद्र के रूप में उभरने का मार्ग प्रशस्त किया है।