दिल्ली- एक अग्रणी भारतीय भर्ती और मानव संसाधन सेवा कंपनी के रूप में, ये शहर अपनी प्रचुर मात्रा में नई प्रतिभा, कम परिचालन लागत और विशाल अप्रयुक्त क्षमता के कारण व्यवसायों को आकर्षित कर रहे हैं। इन क्षेत्रों में लॉजिस्टिक्स, इलेक्ट्रिक वाहन और कृषि जैसे क्षेत्रों में उल्लेखनीय वृद्धि देखी जा रही है, जो बेहतर बुनियादी ढांचे और बढ़ते कार्यबल द्वारा प्रेरित है। जैसे-जैसे टियर-2 शहर प्रमुखता प्राप्त कर रहे हैं, वे रोजगार सृजन के नए केंद्र बनने के लिए तैयार हैं, जो छात्रों और पेशेवरों दोनों के लिए मेट्रो शहरों के शहरी पीस के लिए एक आशाजनक विकल्प प्रदान करते हैं।
एक रिपोर्ट के अनुसार, रोजगार सृजन के मामले में पारंपरिक मेट्रो शहरों ने अपना आकर्षण नहीं खोया है, जिसमें बेंगलुरु 53.1% के साथ सबसे आगे है, उसके बाद मुंबई 50.2% और हैदराबाद 48.2% के साथ तीसरे स्थान पर है। हालांकि, छोटे शहर भी तेजी से आगे बढ़ रहे हैं। रिपोर्ट के अनुसार, कोयंबटूर में 24.6% रोजगार वृद्धि देखी जा रही है, गुड़गांव 22.6% के साथ दूसरे स्थान पर है और जयपुर का आंकड़ा 20.3% है। इन 3 शहरों के साथ-साथ, लखनऊ और नागपुर, क्रमशः 18.5% और 16.7% की रोजगार वृद्धि दर के साथ, आशाजनक रोजगार केंद्रों के रूप में अपनी जगह बना रहे हैं। ये आंकड़े उन शहरों की ओर ध्यान में बदलाव को उजागर करते हैं जो किफायत, कुशल श्रम और विकास की गुंजाइश का मिश्रण प्रदान करते हैं।
कोयंबटूर और गुड़गांव की कहानी….उन्हें नए जॉब हब क्यों बनाया जा रहा है?
रिपोर्ट के अनुसार, कोयंबटूर और गुड़गांव भारत के उभरते जॉब मार्केट के “प्रॉमिस्ड लैंड” के रूप में उभर रहे हैं। इस सर्वेक्षण के अनुसार, ये शहर अपने किफ़ायती कारोबारी माहौल, प्रचुर प्रतिभा पूल और कम परिचालन व्यय के साथ कंपनियों को आकर्षित कर रहे हैं। चूंकि मेट्रो मार्केट संतृप्ति और बढ़ती लागत का सामना कर रहे हैं, इसलिए व्यवसाय इन हब को विकास के लिए आदर्श पा रहे हैं। कुशल लेकिन किफायती श्रम, मजबूत बुनियादी ढांचे और सहायक स्थानीय नीतियों तक पहुंच के साथ, ये शहर भारत के विकेंद्रीकृत रोजगार परिदृश्य में बदलाव के प्रमुख चालक बन रहे हैं।
शहरों की ओर रुझान को बढ़ाने वाला एक और मुख्य कारक है प्रतिभाओं का बढ़ता समूह। कोयंबटूर और गुड़गांव दोनों ने विभिन्न क्षेत्रों में कुशल पेशेवरों की संख्या में वृद्धि देखी है, विशेष रूप से सूचना प्रौद्योगिकी, विनिर्माण और सेवाओं जैसे क्षेत्रों में। इन शहरों में शैक्षणिक संस्थान और विशेष प्रशिक्षण केंद्र प्रतिभाओं की एक नई पीढ़ी को बढ़ावा दे रहे हैं, जिससे कंपनियों को एक तैयार कार्यबल मिल रहा है जो बड़े मेट्रो क्षेत्रों के श्रमिकों की तुलना में सक्षम और अधिक किफायती दोनों है।
आईटी और गैर-आईटी उद्योगों के लिए आकर्षक
शहरों की अपील किसी एक क्षेत्र तक सीमित नहीं है। जबकि कोयंबटूर और गुड़गांव आईटी उद्योग में अपनी बढ़ती प्रमुखता के लिए जाने जाते हैं, गैर-आईटी क्षेत्र भी यहाँ परिचालन स्थापित करने के लाभों को पहचान रहे हैं। कुशल श्रमिकों की उपलब्धता, कम परिचालन लागत और सहायक बुनियादी ढाँचा इन शहरों को विनिर्माण से लेकर वित्त तक विभिन्न उद्योगों के लिए आदर्श बनाता है, जो प्रमुख शहरी केंद्रों से जुड़े उच्च व्यय के बोझ के बिना विस्तार करना चाहते हैं।
मौजूदा रोजगार केंद्र और उनकी चुनौतियाँ
बेंगलुरु और मुंबई जैसे मेट्रो शहर अपने स्थापित बुनियादी ढाँचे, प्रमुख ग्राहकों से निकटता और बड़ी प्रतिभाओं तक पहुँच के कारण नौकरी के बाजार में अग्रणी बने हुए हैं। ये शहरी केंद्र अनुसंधान और विकास, उत्पाद नवाचार और रणनीतिक प्रबंधन भूमिकाओं जैसे उच्च-मूल्य वाले क्षेत्रों के लिए महत्वपूर्ण बने हुए हैं, जो उन्हें उद्योगों में नवाचार-संचालित विकास की रीढ़ के रूप में स्थापित करते हैं। हालाँकि, अपने प्रभुत्व के बावजूद, इन शहरों को महत्वपूर्ण चुनौतियों का सामना करना पड़ता है जो उनके निरंतर विकास को प्रभावित करती हैं।
बुनियादी ढांचे पर दबाव और बढ़ती लागत
मौजूदा रोजगार केंद्रों के लिए प्रमुख चुनौतियों में से एक बुनियादी ढांचे पर बढ़ता दबाव है। तेजी से शहरीकरण और बढ़ती आबादी के कारण परिवहन नेटवर्क में भीड़भाड़, सीमित कार्यालय स्थान और आवश्यक सेवाओं पर दबाव बढ़ गया है।
प्रतिभा की कमी और कौशल अंतराल
मेट्रो शहरों के सामने एक और चुनौती विशेष प्रतिभाओं को खोजने में बढ़ती कठिनाई है। जबकि ये शहरी केंद्र पारंपरिक रूप से कुशल पेशेवरों के लिए हॉटबेड रहे हैं, उद्योग अब कुछ उच्च मांग वाले क्षेत्रों में कौशल अंतराल से जूझ रहे हैं। जैसे-जैसे उन्नत तकनीकी और प्रबंधकीय भूमिकाओं की मांग बढ़ती है, सही प्रतिभा को ढूंढना अधिक कठिन होता जाता है। कंपनियों को प्रशिक्षण और अपस्किलिंग कार्यक्रमों में निवेश करने के लिए दबाव का सामना करना पड़ रहा है, जो संसाधन-गहन और समय लेने वाले हो सकते हैं।
