भारतीय नौकरी बाजार में उम्मीदों के अनुरूप बढ़ोतरी, छंटनी में कमी का अनुमान

भारतीय सफेद कॉलर नौकरी बाजार में आगामी छह महीनों में 96 प्रतिशत नियोक्ता (जो कि 2024 में 92 प्रतिशत थे) हायरिंग गतिविधियों के प्रति सकारात्मक दृष्टिकोण रखते हुए एक तेजी की उम्मीद कर रहे हैं, एक रिपोर्ट के अनुसार।

नई और मौजूदा भूमिकाओं में वृद्धि की योजना
इन 96 प्रतिशत नियोक्ताओं में से लगभग 58 प्रतिशत नियोक्ता एक दो-रचनात्मक दृष्टिकोण अपनाते हुए नए पद बनाने और मौजूदा भूमिकाओं को भरने की योजना बना रहे हैं। यह रणनीति पिछले साल के 48 प्रतिशत से एक महत्वपूर्ण वृद्धि है, जैसा कि Naukri.com की रिपोर्ट में उल्लेख किया गया है।

बचे हुए नियोक्ताओं में से 18 प्रतिशत केवल नए पद बनाने की योजना बना रहे हैं, जबकि 20 प्रतिशत केवल स्थानापन्न हायरिंग पर ध्यान केंद्रित करने की योजना बना रहे हैं।

छंटनी में कमी का अनुमान
छंटनी में कमी की संभावना जताई गई है। रिपोर्ट में यह भी बताया गया कि नियोक्ताओं की संख्या जो छंटनी की संभावना की बात कर रहे थे, 2024 में 3 प्रतिशत से घटकर इस साल 2 प्रतिशत हो गई है।

आईटी क्षेत्रों में बढ़ोतरी
आईटी की भूमिकाएँ उद्योगों में प्रमुख भूमिका निभा रही हैं, जिसमें 37 प्रतिशत नियोक्ता आईटी भूमिकाओं को प्राथमिकता दे रहे हैं — जो कि 2024 में 24 प्रतिशत था।

इनमें से 42 प्रतिशत नियोक्ता आईटी भूमिकाओं में उच्चतम अतिव्यक्ति (attrition) की उम्मीद कर रहे हैं, जो उद्योग में प्रतिभा संरक्षण की चुनौती को दर्शाता है।

मध्य-करियर पेशेवरों की मांग में वृद्धि
3-8 वर्षों के अनुभव वाले पेशेवर 2025 के नौकरी बाजार में सबसे उपयुक्त स्थिति में हैं। नियोक्ता सक्रिय रूप से मध्य-करियर पेशेवरों को लक्षित कर रहे हैं, जो कि कुल हायरिंग गतिविधि के 58 प्रतिशत के लिए जिम्मेदार होंगे, जो पिछले साल 53 प्रतिशत था।

नई दृष्टिकोण और विशेषज्ञता वाले प्रतिभाओं की बढ़ती मांग
नई दृष्टिकोण और व्यावहारिक अनुभव लाने वाले प्रतिभाओं की मांग में वृद्धि होने की संभावना है।

हायरिंग की उम्मीदें और उच्च वेतन वृद्धि
Naukri.com के चीफ बिजनेस ऑफिसर डॉ. पवन गोयल ने कहा, “यह देखना उत्साहजनक है कि कंपनियों की मजबूत हायरिंग योजना के साथ-साथ पहले छमाही 2025 के लिए महत्वपूर्ण वेतन वृद्धि की योजनाएँ भी हैं। नए पद निर्माण और स्थानापन्न हायरिंग पर केंद्रित यह दृष्टिकोण वर्ष के पहले छमाही को सकारात्मक संकेत दे रहा है।”

छोटे करियर वर्ग में दरार की चिंता
हालांकि, शुरुआती करियर वर्ग में तात्कालिक छंटनी एक चिंता का विषय बना हुआ है, लेकिन योजनाबद्ध डबल अंकों में वेतन वृद्धि और स्थिर कैंपस हायरिंग प्रवृत्तियाँ यह संकेत देती हैं कि नियोक्ता दीर्घकालिक कार्यबल योजना और प्रतिभा को बनाए रखने पर ध्यान दे रहे हैं।

नए स्नातकों के लिए सकारात्मक अवसर
ताजे स्नातकों के लिए भी अच्छे संकेत हैं। 34 प्रतिशत नियोक्ता इस बात की पुष्टि करते हैं कि कैंपस हायरिंग योजनानुसार जारी रहेगी (जो कि पिछले साल 30 प्रतिशत थी), जिससे कार्यबल में प्रवेश के लिए स्थिर अवसर मिल रहे हैं।