ईकॉमर्स क्षेत्र में इस वर्ष सबसे अधिक 10.5% वेतन वृद्धि की उम्मीद है, जो डिजिटल वाणिज्य के तेजी से विस्तार, उपभोक्ता खर्च में वृद्धि और तकनीकी प्रगति द्वारा प्रेरित है।
वित्तीय सेवाओं के क्षेत्र में भी मजबूत वेतन वृद्धि
वित्तीय सेवाओं के क्षेत्र में ईकॉमर्स के बाद सबसे अधिक 10.3% वेतन वृद्धि की उम्मीद है, जो फिनटेक विशेषज्ञों, डिजिटल बैंकिंग विशेषज्ञों और साइबर सुरक्षा पेशेवरों की बढ़ती मांग से प्रेरित है।
भारत में औसत वेतन वृद्धि 9.4% तक पहुंचने की संभावना
कुल मिलाकर, भारत के कॉर्पोरेट क्षेत्र में 2025 में औसतन 9.4% वेतन वृद्धि देखने को मिल सकती है, जो 2024 में 9.6% से थोड़ी कम है, जैसा कि EY की “Future of Pay” रिपोर्ट में उल्लेख किया गया है।
ग्लोबल कैपेबिलिटी सेंटर्स में वेतन वृद्धि में उछाल
ग्लोबल कैपेबिलिटी सेंटर्स (GCCs) में 2025 में 10.2% वेतन वृद्धि का अनुमान है, जो 2024 में 10.0% थी, क्योंकि कंपनियां डिजिटल परिवर्तन और स्वचालन में निवेश कर रही हैं। हालांकि, आईटी और आईटी-सक्षम सेवाओं के क्षेत्रों में वेतन वृद्धि में धीमापन आ रहा है, जो स्वचालन, लागत अनुकूलन और हायरिंग धीमा होने के कारण है। आईटी क्षेत्र में वेतन वृद्धि 2024 में 9.8% से घटकर 2025 में 9.6% रहने का अनुमान है, जबकि आईटी-सक्षम सेवाओं में यह 9.2% से घटकर 9% हो जाएगी। इसका संकेत है कि कंपनियां दक्षता और कम कामकाजी संरचनाओं की ओर रुख कर रही हैं।
ऑटोमोटिव, फार्मास्युटिकल्स और विनिर्माण क्षेत्रों में स्थिर वेतन वृद्धि
इस बीच, ऑटोमोटिव, फार्मास्युटिकल्स और विनिर्माण क्षेत्रों में वेतन वृद्धि स्थिर बनी रहेगी।
कर्मचारी छोड़ने की दर में गिरावट
EY रिपोर्ट के अनुसार, कुल कर्मचारी छोड़ने की दर 2023 में 18.3% से घटकर 2024 में 17.5% हो गई है। रिपोर्ट में कहा गया है कि, “जबकि वेतन वृद्धि स्थिर बनी हुई है, संगठनों को शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए पारंपरिक वेतन संरचनाओं से आगे बढ़ने की आवश्यकता है। लचीलापन और वित्तीय सुरक्षा अब कर्मचारी संतोष के मुख्य चालक बन गए हैं,” एबिशेक सेन, पार्टनर और लीडर, कुल पुरस्कार, एचआर टेक्नोलॉजी और लर्निंग, EY इंडिया ने कहा।
कृत्रिम बुद्धिमत्ता (AI) में कौशल की बढ़ती मांग
रिपोर्ट में यह भी पाया गया कि कंपनियां एआई-स्किल्ड पेशेवरों की बढ़ती मांग को लेकर सक्रिय हैं, जिसमें प्रोम्प्ट इंजीनियरिंग और मशीन लर्निंग जैसी भूमिकाओं की मांग बढ़ रही है। कर्मचारी यह मानते हैं कि एआई उनके करियर को बदलने जा रही है, जो अपस्किलिंग और अनुकूलन क्षमता की मांग को प्रेरित कर रहा है। इसके अलावा, छह में से 10 भारतीय नियोक्ता वेतन मान्यता, वास्तविक समय वेतन समानता विश्लेषण और कर्मचारियों के लिए कस्टमाइज़ेबल लाभों जैसे महत्वपूर्ण क्षेत्रों में एआई का उपयोग करने का इरादा रखते हैं।
2028 तक एआई-आधारित वेतन विश्लेषण की ओर बढ़ रहा है भारत
रिपोर्ट में यह खुलासा हुआ है कि कंपनियां 2028 तक मैनुअल वेतन मान्यता और निर्धारित प्रोत्साहन मॉडलों से एआई-आधारित पूर्वानुमान विश्लेषण और वास्तविक समय वेतन समायोजन की ओर संक्रमण करेंगी।
निफ्टी50 कंपनियों में सीईओ वेतन में वृद्धि
निफ्टी50 कंपनियों में सीईओ का वेतन 2023 से 2024 तक 18-20% तक बढ़ा है, जो कार्यकारी मुआवजे में एक महत्वपूर्ण वृद्धि को दर्शाता है। विशेष रूप से, प्रमोटर सीईओ पेशेवर सीईओ से 30-40% अधिक कमाते हैं, और पिछले पांच वर्षों में सीईओ संक्रमणों में 40-45% आंतरिक थे, जो आंतरिक पदोन्नति की बढ़ती प्रवृत्ति को दर्शाता है।
कर्मचारी संतोष में लचीलापन और कार्य स्थान विकल्पों की भूमिका
रिपोर्ट के अनुसार, केवल प्रतिस्पर्धी वेतन अब कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए पर्याप्त नहीं हैं। कर्मचारी लचीले घंटों, कार्यालय में आने के दिन चुनने और रिमोट वर्क विकल्पों को महत्व देते हैं। रिपोर्ट में बताया गया कि 90% कर्मचारी हाइब्रिड सेटअप में काम करते हैं, जिसमें कार्यालय और रिमोट वर्क का संयोजन होता है, और 50% नियोक्ताओं ने गिग और अस्थायी भूमिकाओं में बढ़ती रुचि की रिपोर्ट दी है, जो लचीले रोजगार मॉडलों की मांग को दर्शाता है। परिणामस्वरूप, 65% संगठनों का मानना है कि लचीले कार्य विकल्प टैलेंट अधिग्रहण रणनीतियों को आकार देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।
लंबी अवधि के प्रोत्साहन योजनाओं की बढ़ती स्वीकार्यता
कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजनाएं (ESOPs), प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट्स (RSUs) और स्टॉक एप्रिसिएशन राइट्स (SARs) की स्वीकार्यता 2020 में 63% से बढ़कर 2024 में 75% हो गई है, जो यह दर्शाता है कि प्रोत्साहन कर्मचारी प्रदर्शन को संगठनात्मक लक्ष्यों के साथ जोड़ने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। 71% ESOPs को कर्मचारियों को बनाए रखने, प्रदर्शन और संपत्ति निर्माण के लिए सबसे सामान्य दीर्घकालिक प्रोत्साहन के रूप में देखा गया है।
